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Et si l’intelligence artificielle vous aidait a trouver le candidat ideal que vous voulez depuis des mois ?

Et si l’intelligence artificielle vous aidait a trouver le candidat ideal que vous voulez depuis des mois ?

En matiere de recrutement tel ailleurs, nos progres technologiques revolutionnent nos process. On voit i  nouveau certains dizaines d’annees, nos recruteurs publiaient une annonce aupres de Pole Emploi. Aujourd’hui, nos reseaux sociaux s’imposent tel l’un des canaux a privilegier pour recruter. Mais dans votre domaine des ressources humaines, la digitalisation et des nouvelles technologies n’ont pas fini de nous etonner. Notre matching emplois est l’un des derniers outils innovants pour embaucher et tomber sur un emploi plus efficacement. Quelles en paraissent les specificites ? Quels paraissent les avantages et les inconvenients pour les recruteurs et les candidats ? Voici toutes les reponses a toutes les questions que vous vous posez !

Matching emplois : decryptage du recrutement 3.0

Les pratiques de recrutement ont nombre evolue ces dernieres annees. Derniere innovation en date : le recrutement via algorithme intelligent. Totalement novateur, le matching emplois s’appuie effectivement dans l’intelligence artificielle pour recruter autrement. Voici en detail le principe de ce chasseur de tetes 3.0 dans lequel les responsables de recrutement en firme pourront s’appuyer afin d’effectuer le bon conseil.

Le principe de votre nouveau concept de recrutement

Faire se accoster des recruteurs et des candidats en parfaite adequation, tel reste l’objectif du matching emplois. Alors aussi que les responsables de recrutement n’auraient gui?re oriente un conseil par ce genre de profils et des postulants n’auraient gui?re pense candidater pour ce genre de postes !

C’est en quelque fai§on le nouveau Tinder du recrutement. A l’identique des plateformes de rencontres Sur les forums, de puissants algorithmes analysent la compatibilite entre les postes a pouvoir et les profils des candidats selon multiples criteres (connaissances, evaluation psychometrique…).

Vous voulez empi?cher les erreurs de casting ? Vous souhaitez mettre l’integralite des chances de votre cote Afin de trouver 1 emploi, aussi auquel vous n’auriez jamais pense ? Notre matching emplois peut vous y aider !

Pour les entreprises, c’est votre enjeu strategique majeur et l’une des nouvelles pratiques de recrutement pleine de promesses. Par exemple, un mauvais choix de postulants coute pas gratuit en termes de budget, de temps investi au cours du recrutement ainsi que l’integration… Si le candidat n’est gui?re adapte au poste ou s’il ne s’y sent jamais bien, il quittera prematurement la agence de son plein gre ou en y etant invite. Notre turn-over reste fortement prejudiciable pour le developpement de l’activite.

**Grace a l’intelligence artificielle** , trouver la perle rare ou l’emploi adequat est plus facile et plus fiable. Cette recherche reste basee non nullement sur des points subjectifs, mais sur des precisions analysees objectivement. Ce **recrutement predictif** permet d’anticiper ainsi que se projeter : l’algorithme reste capable de prevoir si un futur collaborateur est predispose a bien s’integrer dans une equipe et si ses performances seront en adequation au milieu des attentes de l’entreprise.

Tomber sur le profil ideal Afin de un poste (ou inversement) grace a des algorithmes, c’est un reve devenu realite Afin de des recruteurs et nos candidats !

Le saviez-vous ? En anglais, “to match” signifie “faire se rencontrer”, “faire correspondre”. D’ou la denomination “matching emplois” au domaine du recrutement.

Matching affinitaire : il n’y a pas que les connaissances qui comptent !

En matiere de matching emplois, l’algorithme de recrutement prend en compte diverses criteres Afin de selectionner des meilleurs profils par rapport a votre poste : connaissances, localisation, niveau d’experience, disponibilite…

Mais ce ne sont pas les seules precisions analysees pour mettre en relation un recruteur et votre candidat. La personnalite du postulant, ses motivations et ses aspirations aussi entrent online de compte !

Via les reponses precisions a un test de personnalite, certains logiciels informatiques seront capables de mesurer le degre d’implication du candidat, son sens de l’organisation, son aptitude a anticiper nos problemes, ses facultes a s’investir concernant le long terme…

En fonction des mots cles et criteres definis via l’entreprise, le matching affinitaire permet de comparer le niveau de proximite ou d’eloignement du profil en fonction des attentes du recruteur. Placer le savoir-etre au c?ur des nouvelles methodes de recrutement est capital. Le savoir-faire ne va etre le seul argument pertinent pour embaucher votre collaborateur. Pour reussir votre recrutement, nos firmes doivent egalement miser i  propos des soft-skills (connaissances comportementales).

Plusieurs algorithmes de matching learning Afin de recruter et postuler

Si l’objectif final est d’effectuer entrer en correspondance un recruteur et un candidat, il existe plusieurs types d’algorithmes :

  • Sourcing . Cet algorithme analyse des milliers de CV Sur les forums, en fonction des criteres indiques par l’entreprise suivant le profil recherche.
  • Filtrage . Comme le nom l’indique, cet algorithme permettra de generer une shortlist de postulants pour un poste precis. Il filtre en un minimum de temps libre sur le plus de volumes de candidatures les profils nos plus pertinents concernant le recruteur.
  • Matching ou “CV catcher” . Il s’agit d’un moteur de recherche dedie a toutes les candidats. Apres avoir enregistre un CV sur une plateforme, l’algorithme analyse les donnees et liste nos postes en adequation au milieu des connaissances indiquees.

Specialement concus Afin de mettre en relation des responsables de recrutement et des postulants, ces algorithmes revolutionnent les methodes de recrutement classiques et offrent quantite de avantages pour toutes les parties prenantes. Cela quels que soient la taille des entreprises et les secteurs d’activite concernes ! Cela n’y a aucun contre-indications a adopter le matching emplois que vous souhaitiez recruter un webmaster ou un commercial.